人材紹介セクション

日本で活躍したい。人材の募集

人材紹介のビジネスモデル

キャリア革命・転職侍とは

■人材紹介会社のビジネスモデルは大きく分けて、「登録型」「サーチ型」「再就職支援型」の3つに分類することができます。

 

(1)登録型
登録型とは、広告等を活用してあらかじめ転職希望者に情報を登録して頂きを募り、求人企業とのニーズに合った人材を紹介していきます。

 

 

(2)サーチ型
サーチ型とは、企業から受けた求人に対応し、独自の方法で企業の要望に対して候補者を探します。
そのためヘッドハンティングやスカウトとも呼ばれています。
経営者や経営幹部として活躍できる人材、将来のリーダー候補、また業界や分野に特化したスペシャリスト等の難易度の高い求人依頼に対応しています。

 

(3)再就職支援型
様々な理由で社員の雇用調整を行なう企業が、社員の再就職などの支援を行うサービスです。

 

人材紹介を利用するメリット

弊社は、登録型とエグゼクティブサーチ型です。

 

求人の際に発生する経費(コスト)を削減できることです。

最近の傾向としましては、コスト削減よりも「自社の将来像をイメージできる人事」が多くなっています。

弊社では、基本的に採用が決定するまでは、費用がかかりません。

採用が決定した後の完全成功報酬型(職業紹介手数料)のため予算も立てやすく、求人媒体のように継続したコストを考える必要もありません。

また、独自の求人票の作成により、ご要望に応じた人材と求職中や転職希望者などと、原則として面談や電話インタビューを実施して、データーベース化をしてから求人内容とのマッチング率をパーセンテージ(例:御社とのマッチング率80%などの・・・このシステムは、現職の方にも利用可能です)で表すことにより、優秀な人材をピンポイントで採用することができます。

また、採用担当者の時間的な負担(書類審査や面接の時間)が減ります。

 

ポイント

・  企業様で媒体などに求人募集する際の広告費を省けます

・  企業様への応募者に対し、説明や受付を省く(業種により省けない場合がございます)ことも可能です

・ 必要とする人材を、効率良く採用できます

・ 大手様とは違い求人企業様をWEBに掲載する事はしていないので、外部に漏洩する事無く、的確な人事を実行できます

・ エグゼクティブサーチ型を利用する場合も完全報酬型です

 

 

人材紹介の登録の流れ

 

キャリアレボ

外国人専用サイト


 

 

 

 

 


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